【看護師】育児休業明けの働き方は、フルタイム・パート・時短勤務？

このように悩む方も多いのではないでしょうか？

私も子どもを出産してから、どのように働くか悩みました。

出産前は、

と、なんてなんとなく思っていました。

しかし、いざ出産してみると

なんて気持ちも変化するんですよね。

この記事では、このような悩みをもつかた向けに書きました。

私は結局、パートとして復帰しました。

実は、主任の認識不足で、時短勤務がないと説明されていたんです💦

自分でちゃんと調べるべきでした。

無知って損をします。

私はパートとして復帰しましたが、オススメは、

私が過去に戻れるなら断然、時短勤務を選んでいます。

もし、時短勤務を選択できるなら時短勤務がオススメです。

この記事では、

これらのことについて説明していきます。

時短勤務をすすめる一番の理由

少し、時短勤務のことを説明すると、

時短勤務（短時間勤務）とは、一日の勤務時間を短縮して勤務する制度のこと。

パートとは異なり、社会保障がフルタイムの正社員と変わりません。

社会保障が変わらないという点が一番のオススメする理由です。

ボーナスもでます。

同じ時間、パートで働いても、ボーナスは時短勤務の方が多くもらえます。

万が一復帰してすぐに退職した際も、退職金がもらえます。

正社員の時の退職の制度が引き継がれるからです。

私の場合パートとして復帰してしまったので、正社員の時の年数はリセットされてしまいました。

そのため退職金はでませんでした。

年数を働けば退職金も正社員ほどではないもののでたのですが、思いのほか早く辞めてしまいました。

※病院によって異なるかもしれないので、確認をしたほうがいいです。

また、パートは雇用期間が決めれれていますが、時短は無期限の雇用です。

パートに比べてはるかに、社会保障がしっかりしています。

これらが、オススメする理由です。

時短をすすめる理由としてまとめると

復帰してから、仕事を探すとなるとなかなか忙しいです。

正社員・時短勤務・パートで復帰した時のメリット・デメリット

時短勤務する一番の理由を説明しましたが、他にもメリットもあります。

もちろん、デメリットもあります。

正社員で復帰した場合、パートで復帰した場合のそれぞれのメリット・デメリットもあるので一番自分がどれを優先したいかで選んでいきましょう。

正社員として復帰した時のメリット・デメリット

育休前と変わらずの給料がもらえます。

育休で休んで、復帰してみると予想以上に仕事を忘れていました。

って思うぐらいです。

フルタイムでもどると、長い時間働く分、仕事の勘は戻りやすいです。

時短勤務や、パートに比べて責任ある仕事も任せられるので、キャリアアップを目指している方はフルタイムで戻ったほうがいいです。

私は、フルタイム勤務ではヘトヘトで家にたどり着く前に、途中で駐車して寝てたことが何度もありました。

仕事に、育児・家事となると本当に忙しくて時間も精神的にも余裕がなくなります。

私が息子を預けていた保育園は、０歳児クラスは、延長保育がなかったので、まわりのサポートがないとフルタイムでの勤務は厳しいものでした。

キャリアアップを目指している方、給料が減ると困るという場合は、フルタイム復帰するのがいいですが、子ども預け先やサポート体制を考える必要があります。

時短勤務として復帰した時のメリット・デメリット

2時間の短縮も大きいです。

メリットばかりではなく、もちろんデメリットもあります。

時短といえ正社員なので、自分の仕事が終わらなければ、帰れない場合があります。

もしくは、他の人に自分のやっていた仕事を任せなければなりません。

任せる方の人の負担が増えてしまうので、ある程度自分の仕事を終わらせなければなりません。

私が独身の時、時短勤務だった先輩がいましたが、やはり仕事をふられるのは正直いい気はしませんでした。

独身で子どもがいなかったので気持ちも理解できなかったんですよね。

あからさまに時短をとっている人に対していやな態度や、愚痴を言っている人は少なからずいました。

常にお願いする立場ではなく、自分の手が空いたら他の人の仕事を手伝ったりと、普段から周りの人と良好な関係を築いておくことが大切だなと思います。

周りの人に感謝する気持ちはもっていたいですね。

そして、もう一つのデメリットは、時短にした分給料は減ります。

で計算されます。

時短のデメリットは、周りとの関係で解消される部分もあります。育児・家事もあるママナースにとって時間の短縮のメリットは大きいですよね。

時短勤務の給料についてや、その他の手続きについて書かれている記事もよかったらご覧ください。

パートとして復帰した時のメリット・デメリット

時短と似たような働き方として、パートで働くという方法もあります。

パートでもシフト制だったり、人数が少ない場合休みをとりにくい場合もあります

パートは、リーダー業務など責任ある仕事はないので、精神的なプレッシャーからは解放され心にゆとりができます。

パートは時給での契約なのでほとんど時間になると帰れていました。

あまりに人数が少ない病棟などは、急な入院がはいったりしてパートでも帰れない場合があります。

自分の職場がいまどのような状況なのか復帰前に確認しておく必要はあります。

社会保障も正社員と比べると、手薄なところがあります。

雇用が長期雇用でないので、更新のたびにドキドキします。

普通に働いていればだいたい更新されるんですが。

そして、一度パートになってしまうと正社員になるというのがハードルが高くなります。

パートは、給料が減るというデメリットはありますが、働き方が自分である程度コントロールできることは大きな魅力です。

【まとめ】育休明けのオススメは時短勤務

育休明けオススメは、時間に余裕ができて社会保障もしっかりとしている正社員時短勤務がオススメです。

しかし、人によっても優先順位は違うので、それぞれのメリット・デメリットをみてよく考えて育休から復帰しましょう。

フルタイムで復帰してみて、どうしても無理だったら時短勤務に変更するというのでもいいと思います。

やっぱり無理だと思ったら転職を考えてもよいと思います。

看護師の働く場所はたくさんあります。

育休もらったのにそんなすぐに辞められないと悩まないでください。

威張れることではないのですが…。

自分にとって一番幸せになれる方法を考えてみましょう。

育休中にもしも退職したいと、少しでも思ったらこちらをお読みください。

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大したアドバイスができないかもしれませんが、人に話をするって大切です。

一人で悩んでいるよりもなにかいい方法が見つかるかもしれません。

幸せになる方法は十人十色！

自分にとって働きやすい環境で楽しく働いていきましょう。