看護師の時短勤務終了後、常勤に戻れない！？退職して転職もOK！

こんな風に考えるママ看護師も多いのではないでしょうか。

時短勤務は子育てママにとてもありがたい制度ですが、大体の企業が3歳までとするところが多く3歳になるとフルタイムで勤務しなければなりません。

しかし、現実問題3歳ってまだまだ手がかかりますよね。

時短勤務が終わる3歳になる頃に、多くのママがフルタイムで戻れるだろうか。

と悩むのではないかと思います。

この記事では、

こんな人に向けて記事を書きました。

結論は時短終了後、転職するのは問題ないです。

時短勤務終了後の働き方は、

こんな感じだと思います。

少しでも転職を視野にいれていたら、 早めに転職サイトに登録しておく事をオススメします。

時短終了後どのように働くか考える

まず、自分がどのようなスタイルで働いていきたいかを明確にしましょう。

時短勤務が継続できるのが一番いいのですが、なかなか難しいと思います。

しかし、相談だけでもしてみるのはいいと思います。

時短の継続が無理でも働きやすいように、提案をしてくれるかもしれません。

時短終了後に正社員として働く時の問題点

正社員にもどると、まわりからしたら自分達と同じなのに残業しないの？と思われてしまいますよね。

残業を断るとかなかなかハードルが高いです。

１日２４時間しかないのに、仕事時間が２時間も長くなるって結構大変です。

６時間働いて家事・育児やるだけでも大変なのに８時間勤務。

さらには、残業もとなると本当大変です。

子どもと過ごす時間が確実に減ります。

保育園に預かってもらう時間も長くなるので、子どもにも負担が増えてしまいます。

自分に余裕がなくなるとイライラしてしまったりして、私は子どもにあたってしまうことがあります。

【看護師】時短終了後の解決策

正社員にもどることで、ボーナもしっかりもらえるし、キャリア積めるので悪いことばかりではありません。

時短勤務のときより、お金には余裕ができます。

使えるものは、なんでも利用して工夫をすれえば正社員で復帰することもできます。

例えば

今は、いろんな時短家電があるのでいろいろ組み合わせる事でだいぶ助かりますね。

まだまだたくさんあるので、いろいろ調べてみても楽しいですね。

ファミサポは、行政がおこなっているサービスなので、利用料金も手ごろですし保育園の送迎等を頼めるのはいいですよね。

パートとして働く

子どもにてがかかるので、正社員は無理だと思って変更したそうです。

もともとの職場でパートになれれば、仕事にも慣れているしまわりの人に理解もあると思うのでいいですよね。

正社員になるのが無理で、パートの変更も無理そうだったら転職をオススメします。

転職する

新たに働きやすい職場に転職するという方法もあります。

一番は時短勤務を3歳以上まで実施している職場に転職できるのが理想かなと思います。

しかし、ほとんどの企業が入社一年未満の職員は時短勤務を除外していることが多いので良い求人があっても人気だったりします。

時短勤務として転職を成功させるには、時短勤務の希望をくみとってくれる転職サイトに登録することです。

パート勤務として仕事を探すと求人のはばも増えるので、時短勤務がなにがなんでもいいと固執しないほうが転職がうまくいくこともあります。

【まとめ】看護師時短終了後、フルタイムに戻れなかったら転職も考えよう

３歳まで時短勤務を終了する企業が多いですが、３歳はまだまだ手もかかり大変な時期です。

子どもと一緒にいる時間もほしいし、お金も必要だし悩みますよね。

自分にとって優先するべきことを明確にして、正社員としてもどるかパートに変更するかよく考えましょう。

フルタイムで戻るのが無理で、今の職場でパートとして働くことも難しかったら転職も視野にいれて動いていきましょう。

自分にとって一番良い方法を見つけていきましょう。